Политика вознаграждения Signet Pensiju Pārvalde IPAS (далее — Общество) формирует такую систему вознаграждения, которая обеспечивает привлечение сотрудников с соответствующей квалификацией и мотивировать их, одновременно не способствуя принятию чрезмерного риска, и она предусматривает оценку влияния работы сотрудников в долгосрочной перспективе. Политика не способствует принятию риска, не отвечающего профилям риска и проспектам или правилам действия пенсионных планов, находящихся под управлением Общества, не ограничивает способность Общества обеспечивать стабильное финансовое положение и платежеспособность, отвечает инвестиционной стратегии Общества, а также отвечает и способствует осторожному и эффективному управлению рисками.
С актуальной Политикой вознаграждения Общества можно ознакомиться здесь .
Информация о реализованной в Обществе политике вознаграждения за 2023 год доступна в годовом отчете Общества за 2023 год.
Информация опубликована: 14.06.2024.