Политика вознаграждения формирует такую систему вознаграждения, которая обеспечивает привлечение сотрудников с соответствующей квалификацией и мотивировать их, одновременно не способствуя принятию чрезмерного риска, и она предусматривает оценку влияния работы сотрудников в долгосрочной перспективе. Политика не способствует принятию риска, не отвечающего профилям риска и проспектам или правилам действия инвестиционных фондов и пенсионного плана находящихся под управлением Общества, не ограничивает способность Общества обеспечивать стабильное финансовое положение и платежеспособность, отвечает инвестиционной стратегии Общества, а также отвечает и способствует осторожному и эффективному управлению рисками.

Совет Общества несет ответственность за определение основных принципов политики вознаграждения, утверждение политики вознаграждения и контроль ее реализации. Правление Общества несет ответственность за разработку политики вознаграждения в соответствии с основными принципами политики вознаграждения, установленными Советом Общества, а также за разработку, утверждение и внедрение соответствующих политике правил и процедур.

Должностные лица и сотрудники Общества получают фиксированную долю вознаграждения, но в их вознаграждение может входить и переменная доля - премия и/или акции персонала. Совет Общества вправе принять решение о премировании должностных лиц за особые заслуги в развитии Общества и по предложению председателя правления Общества принять решение о бюджете премий для сотрудников, а также принять решение о распределении акций персонала, если Общество выпускает акции персонала.

Перечень должностей, влияющих на профиль риска Общества, установлен согласно Правилам № 154 Комиссии рынка финансов и капитала «Нормативные правила об основных принципах политики вознаграждения управляющего инвестиционным обществом и альтернативными инвестиционными фондами». В Обществе в перечень этих должностей входят члены совета и правления, управляющий активами, аналитик рыночного риска, специалист по надзору за сделками, специалист по соответствию, юрист, руководитель отдела управления инвестициями, инвестиционный аналитик, старший специалист по обслуживанию инвестиций, старший аналитик по процессам, внутренний аудитор, специалист по учету финансовых инструментов. Размер заработной платы правления Общества, а также должностей, при которых заработная плата равна или превышает минимальный уровень заработной платы группы членов правления Общества, устанавливается советом Общества. Вознаграждение членов совета утверждается собранием акционеров.

Информация о реализуемой в Обществе политике вознаграждения за 2022 год опубликована в годовом отчете Общества за 2022 год.

Информация опубликована: 17.04.2023.